法務
ITパスポート試験｜労働者派遣は，通常の派遣と，将来の雇用を想定した紹介予定派遣の二つに分けられる。前者の労働者派遣の契約に当たり，…
労働者派遣は，通常の派遣と，将来の雇用を想定した紹介予定派遣の二つに分けられる。前者の労働者派遣の契約に当たり，派遣先が派遣元に要求する派遣労働者の受入条件として，適切なものはどれか。
ア候補者が備えるべきスキルの指定
イ候補者の年齢及び性別の指定
ウ候補者の派遣先による事前面接
エ候補者の履歴書の派遣先への事前提出
正解
ア．候補者が備えるべきスキルの指定
労働者派遣法は、通常の派遣において派遣先が特定の労働者を選別することを原則禁止している（特定行為の禁止）。ただし、派遣先が業務上必要なスキル・資格・経験を条件として派遣元に提示することは認められており、「候補者が備えるべきスキルの指定」は適法な受入条件である。
?選択肢ごとの解説
ア ○労働者派遣法は、通常の派遣において派遣先が特定の労働者を選別することを原則禁止している（特定行為の禁止）。ただし、派遣先が業務上必要なスキル・資格・経験を条件として派遣元に提示することは認められており、「候補者が備えるべきスキルの指定」は適法な受入条件である。
イ ×年齢および性別の指定は、派遣される労働者を特定することを目的とする行為（特定行為）に該当する。直接の根拠は「派遣先の講ずべき措置に関する指針（厚生労働省告示）」…
ウ ×派遣先による候補者の事前面接は、派遣労働者を特定することを目的とする行為（特定行為）として禁止されている。紹介予定派遣では例外的に認められるが、通常の派遣では不…
エ ×候補者の履歴書を事前に派遣先へ提出（送付）させることも、派遣先が特定個人を指名選別することにつながるため特定行為に該当し、通常の派遣では禁止されている。
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作成・校閲：ukamiru編集部 · 最終更新 2026-08-15 · ITパスポート試験 過去問 · itpass-r2a-q20