法務
ITパスポート試験「労働関連・取引関連法規」の問題
労働者派遣に関する記述a～cのうち，適切なものだけを全て挙げたものはどれか。派遣契約の種類によらず派遣労働者の選任は派遣先が行う。派遣労働者であった者を，派遣元との雇用期間が終了後，派遣先が雇用してもよい。派遣労働者の給与を派遣先が支払う。
アa
イa，b
ウb
エb，c
正解
ウ．b
労働者派遣法において、派遣労働者と雇用契約を結ぶのは派遣元(派遣会社)であり、給与支払い義務も派遣元が負う。派遣先は指揮命令権を持つが雇用主ではない。記述bの「雇用期間終了後に派遣先が雇用してよい」は直接雇用への移行を定めたものであり、法律上認められている。
?選択肢ごとの解説
ア ×記述aは誤りである。派遣労働者の選任(選考・採用決定)は派遣元が行う。派遣先が派遣労働者を特定して指名することは「特定行為」として原則禁止されている(派遣法第2…
イ ×a+bの組み合わせは不正解。aが誤りであるため、aを含む選択肢はすべて除外される。
ウ ○労働者派遣法において、派遣労働者と雇用契約を結ぶのは派遣元(派遣会社)であり、給与支払い義務も派遣元が負う。派遣先は指揮命令権を持つが雇用主ではない。記述bの「雇用期間終了後に派遣先が雇用してよい」は直接雇用への移行を定めたものであり、法律上認められている。
エ ×記述cは誤りである。給与の支払いは派遣元が行う。派遣先は派遣元に派遣料金を支払うが、派遣労働者への直接給与支払いは行わない。b+cの組み合わせは選べない。
法務の他の問題
この問題の「深掘り・誤答の完全解説・試験のコツ・覚え方」はアプリで。
無料ではじめる →ITパスポート試験の全問を、一問ごとにAIの8-ways解説つきで。SRS暗記カード・全真模試・弱点診断まで。まずは無料で。
ukamiru 過去問 · ITパスポート試験 · itpass-r3k-q12