企業活動
ITパスポート試験「経営・組織論」の問題
企業の人事機能の向上や，働き方改革を実現することなどを目的として，人事評価や人材採用などの人事関連業務に，AlやIoTといったITを活用する手法を表す用語として，最も適切なものはどれか。
アe-ラーニング
イFinTech
ウHRTech
エコンピテンシー
正解
ウ．HRTech
HRTechはHuman Resources（人的資源）とTechnologyを合成した用語であり、AIによる採用選考・従業員エンゲージメント分析・勤怠管理自動化など、人事機能全般へのIT活用を指す。問題文の「人事評価・人材採用・働き方改革・AI・IoT活用」という条件すべてに合致する。
?選択肢ごとの解説
ア ×e-ラーニングはインターネットや電子機器を通じた教育・研修の提供手法であり、学習分野のITサービスを指す。人事機能全般の向上や採用・評価への活用という概念とは異…
イ ×FinTechはFinanceとTechnologyの合成語で、決済・融資・投資・保険などの金融サービスへのIT応用を指す。人事領域とは無関係である。
ウ ○HRTechはHuman Resources（人的資源）とTechnologyを合成した用語であり、AIによる採用選考・従業員エンゲージメント分析・勤怠管理自動化など、人事機能全般へのIT活用を指す。問題文の「人事評価・人材採用・働き方改革・AI・IoT活用」という条件すべてに合致する。
エ ×コンピテンシーとは、高業績者に共通して見られる行動特性・能力特性のことであり、人事評価の「基準」として用いられる概念であって、ITを活用する「手法」を指す用語で…
企業活動の他の問題
次の表は、技術者A、B、Cがそれぞれ製品X、Y、Zを製造する場合の1日の生産額（単位：万円）を示している。
|…次の表は、A社・B社・C社・D社の損益計算書の主要な数値（単位：万円）を抜き出したものである。
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【貸借対照表】（単位：百万円）
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ukamiru 過去問 · ITパスポート試験 · itpass-r3k-q26