企業活動
ITパスポート試験「経営・組織論」の問題
性別，年齢，国籍，経験などが個人ごとに異なるような多様性を示す言葉として，適切なものはどれか。
アグラスシーリング
イダイバーシティ
ウホワイトカラーエグゼンプション
エワークライフバランス
正解
イ．ダイバーシティ
ダイバーシティ（diversity）は「多様性」を意味し、経営・組織論では性別・年齢・国籍・障害の有無・経験・価値観など様々な属性の違いをもつ人材が共存する状態を指す。問題文の定義（「性別、年齢、国籍、経験などが個人ごとに異なる多様性」）とそのまま対応する。
?選択肢ごとの解説
ア ×グラスシーリング（glass…
イ ○ダイバーシティ（diversity）は「多様性」を意味し、経営・組織論では性別・年齢・国籍・障害の有無・経験・価値観など様々な属性の違いをもつ人材が共存する状態を指す。問題文の定義（「性別、年齢、国籍、経験などが個人ごとに異なる多様性」）とそのまま対応する。
ウ ×ホワイトカラーエグゼンプションは、一定要件を満たす知識労働者（ホワイトカラー）を労働時間規制の適用除外にする制度概念であり、多様性とは無関係な労働法制の用語であ…
エ ×ワークライフバランスは、仕事と私生活（育児・趣味・学習など）を両立させる働き方の考え方であり、個人の多様な属性の定義ではなく働き方の均衡を表す概念である。
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